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冲呀,先把副高级职称拿到手
杭州人才认定官网
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通过浙里办即可登陆
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E类人才认定条件
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| =-= ABCD类就不想了,让人头秃
条件符合下列要求其中之一即可(大厂第49条是最容易符合条件的):
1.取得副高级专业技术职务任职资格（含高级社会工作师，高级政工师请选择另外一条），获得以下专业技术成果之一的人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利（前3位完成人），制定地方标准、行业标准或国家标准（前3位完成人），出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文（前2位作者）
2.（中小学教师选此条）取得副高级专业技术职务任职资格，获得以下专业技术成果之一的人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利（前3位完成人），制定地方标准、行业标准或国家标准（前3位完成人），出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文（前2位作者）；
3.取得高级政工师，获得以下专业技术成果之一的人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利（前3位完成人），制定地方标准、行业标准或国家标准（前3位完成人），出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文（前2位作者）
4.（中小学教师选此条）具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才；
5.具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才
6.通过综合考评的杭州市“131”人才工程第二层次培养人选
7.具有博士学位
8.具有博士研究生学历，获得以下专业技术成果之一的人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利（前3位完成人），制定地方标准、行业标准或国家标准（前3位完成人），出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文（前2位作者）；
9.杭州市级技术能手
10.（此条仅限农村实用人才选择）具有高级技师职业资格，并取得以下成果之一的专业技能人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利，制定行业标准或国家标准，出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文（仅指农村实用人才）
11.具有高级技师职业资格，并取得以下成果之一的专业技能人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利，制定地方标准、行业标准或国家标准，出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文（不含农村实用人才）
12.浙江省“百千万”高技能领军人才（优秀技能人才）
13.杭州市大学生杰出创业人才培育计划入选者
14.获安全飞行铜质奖章飞行员
15.一级飞行员
16.通过综合考评的军队“百千万人才工程”第三层次人才培养人选
17.省春蚕奖获得者
18.浙江省级教学或技能比赛一二等奖获得者
19.杭州市教坛新秀
20.通过综合考评的杭州青年设计师发现计划（建筑设计）重点培养人选
21.通过综合考评的杭州市青年文艺家发现计划重点培养人选
22.通过综合考评的省影视艺术青年人才“新光计划”培养人选
23.通过综合考评的杭州市文创人才培养工程重点培养人选
24.国家广播电视总局推优动画系列片、“原动力”计划扶持漫画、游戏作品的获得者（指获奖作品的导演、编剧）
25.杭州新闻奖一等奖主要作者（排名前3位）
26.市级精神文明建设“五个一工程”奖单项奖（排名前3位）
27.特级导游员
28金牌导游员
29.金牌讲解员
30.高级导游员
31.杭州市非物质文化遗产传承人
32.浙江省旅游行业技术能手
33.全国导游大赛三等奖、全省导游大赛二等奖获得者
34.通过综合考评省青年文艺“新松”计划培养人选
35.杭州广播电视政府奖一等奖（主创人员）
36.浙江美术奖、书法奖、摄影金像奖、戏剧金桂奖、电影凤凰奖、电视牡丹奖、音乐奖、舞蹈奖、曲艺奖、杂技奖、民间文艺映山红奖、文艺评论奖单项奖获得者通过综合考评省青年文艺“新峰”“新荷”计划培养人选网络文学双年奖金奖获得者
37.浙江省青年文学之星
38.杭州市社科优秀青年人才称号获得者
39.近5年来，担任并完成国家社科基金一般（含青年、后期资助等）项目负责人
40.省哲学社会科学优秀成果三等奖（第1位完成人）
41.省医坛新秀
42.通过综合考评的杭州青年设计师发现计划（工业设计）重点培养人选
43.通过综合考评的中国杰出女装设计师发现计划重点培养人选
44.杭州市工艺美术大师
45.杭州市规模以上企业的主要经营管理人才（指公司的董事长、总经理）
46.入围中国软件业务收入前百家、中国互联网企业百强、中国软件和信息技术服务综合竞争力百强企业的首席技术官、首席信息官、首席运营官
47.杭州市规模以上或主营业务收入超过1000万元信息企业的核心技术人才（指公司技术总监、总工程师）
48.年销售收入1亿元以上集成电路企业年工资性收入达30万元的管理人员和技术研发骨干
49.年纳税5亿制造业或年纳税5亿国家级高新技术企业人才，上年度工资性收入在50万元以上
50.杭州市工业设计精英人物
51.曾获世界冠军的教学骨干
52.世界冠军的教练员
53.具有高级教练员以上资格，曾获亚运会、全运会冠军的教学骨干或亚运会、全运会冠军教练员
54.在浙江省内排名前5的或获得市级荣誉的金融机构总部的总经理及首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员、首席经济学家
55.获得市级荣誉或持有注册金融分析师、精算师、证券保荐人等证书的在杭金融企业的主要负责人（指公司董事长、总经理）
56.通过综合考评的杭州青年设计师发现计划（广告设计）重点培养人选
57.行业标准、省级地方标准的第一起草人
58.中国专利优秀奖、中国外观设计银奖获得者（须为专利设计人，前3位完成人）
59.省专利奖优秀奖获得者（须为专利发明人或设计人，前3位完成人）
60.经授权企业自主认定E类人才
61.经授权单位自主认定E类人才（教育系统）
62.相当于E类层次的高级人才
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软考与职称之间关系
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| 计算机专业一般都听过国家软考(初,中,高)
以考代评,只需要考试通过就默认拥有职称,不需要去评什么职称
初级软考-->初级职称
中级软考-->中级职称
高级软考-->副高级职称
人才认定里面是需要正高级职称(第5条)才可以直接申请E类人才
计算机专业由于目前政策只到副高
所以,考过高级软考后还需要去国内外的核心期刊发表论文或者软著(第一条)才可以评E类人才
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软考安排与刷题
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| 高级软考由3部分组成,耗时1天
综合知识(全选择题):
上午09:00-11:30
案例分析(全理论题):
下午13:30-15:00
论文(2500字论文):
下午15:20-17:20
每部分都是100分制,每部分45及45分以上即算考试通过
刷题推荐希赛(免费练习)
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